（劉東方：市政協委員，致公黨渝中區委主委，重慶醫科大學附屬第二醫院內分泌代謝病科主任、教務處副處長，重慶英才·名家名師）

重慶認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記重要指示要求，堅持把人才工作擺在更加突出的位置，深入實施科教興市和人才強市行動計劃，以良好的發展平臺聚才，以靈活的體制機制用才，以優質的服務環境留才，持續營造“近悅遠來”的人才生態，吸引八方英才來渝追夢圓夢。

兩會期間，市政協委員劉東方圍繞人才政策、平臺、環境，暢談重慶人才好生態，并提出意見建議。

重慶日報：當前，重慶正在搭建多層次的人才平臺，請問您認為這些平臺在推動人才聚集、幫助人才成長方面有什么重要作用？

劉東方：重慶越來越重視人才平臺的搭建，“筑巢引鳳”吸引了更多人才。去年，借助重慶英才大會，大量人才來到重慶。這也證明，重慶對人才的吸引力越來越強。

人才發展平臺給予了人才發展廣闊空間。去年新冠肺炎疫情期間，重慶20多萬名專家人才和醫護人員投身疫情防控、參與科研攻關，取得了世界首個新冠肺炎病理樣本庫，全國首個獲批上市的化學發光法抗體檢測試劑盒等成果。重慶醫科大學很多相關專業的人才也獲得了國家級、市級等獎勵，我本人也有幸入選重慶英才·名家名師。

我建議，在青年人才的培養和平臺搭建上下更大的功夫?！八狻焙苤匾?，但“塔基”的穩定性也重要，尤其要多搭建一些公共的科研平臺，讓經費短缺、資源缺乏，但具備一定科研素質和科研熱情的青年人有釋放科研潛力的平臺。

（摘自《重慶日報》）