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    【聚焦重慶兩會】制訂實施“高校留才”行動

    提交者:渝致宣時間:2018年01月29日瀏覽量:11902

    近年來,我市對人才引進工作的重視程度日漸提升,尤其是為貫徹十九大精神,市委五屆三次全會上提出了人才強市戰略行動計劃。對此,市政協委員、致公黨重慶市留學人員聯誼會副會長兼秘書長、重慶市人力資源和社會保障局政策研究處副處長劉虎深有感觸。多年跟人才工作“打交道”的他認為,為加快全市人才隊伍發展,切實發揮人才服務經濟社會發展的重要作用,人才強市戰略行動尤為重要。

    “不過,除了采取各種措施從國內外‘筑巢引鳳’,將在渝高校畢業生盡可能多的留在本地就業,不失為一個效率更高、成本更低、見效更快、歸屬感更強、帶動性更好的人才建設措施?!眲⒒⒄f。

    劉虎源引了一組重慶市教委的數據:截至2017831日,全市共有普通高校畢業生約21.49萬人,其中我市本地生源比例為63.59%。我市2017屆普通高校畢業生就業率為89.65%,其中研究生選擇在重慶市就業的占37.26%,本科生畢業后選擇留在重慶工作的占55.52%。??飘厴I生絕選擇留在重慶工作就業的約為80.31%。

    “從數據上可以看出,雖然從總量上看只有35.1%的高校畢業生外出就業,但留下來就業的畢業生中,占比80.31%的??飘厴I生為數不少,而研究生畢業生37.26%和本科生畢業生55.52%的留渝就業率,反映出我們面臨大部分的研究生和近半數的本科生流失的局面?!痹谒磥?,城市競爭力不強、留才意識欠缺和留才環境欠佳或成人才流失的原因。

    城市的建設,經濟的發展,都離不開人才,在人才爭奪戰日趨白熱化的今天,重慶的人才工作應該更全面,更細致。相對于引進外來人才,留住本地培養的人才更有意義。為此,劉虎建議,除了加強城市競爭力,營造更好的留才環境,全面制訂實施“高校留才”行動刻不容緩。

    “相關部門除了提高站位和認識以外,還可由高校主管部門牽頭,各相關部門提供財政、組織、宣傳、就業指導等相關支持,共同制訂切實可行的‘高校留才’行動計劃。計劃應包括:組織架構、政策支撐、目標設定、行動內容、時間節點等?!眲⒒⒔ㄗh,具體在專業設定上,要更貼近重慶經濟建設需求,符合企業用工需求;在時間節點上,要注意在日常,在學生面臨就業選擇之前,主動出擊,宣傳到位,引導有方;在方式方法上,要主動創新,要把學生意愿和企業需求相結合,把企業進校園就業招聘和學生到企業參觀相結合;在資源配置上,要充分發揮各方所長,協同配合,多補臺,少拆臺,共同實現盡可能多的將本地培養人才轉化為本地建設人才。






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